Contributi per formazioni e formazioni continue (secondo il CCNL)

La formazione e la formazione continua sono proficue sia per i collaboratori sia per le aziende. Per questo motivo i partner sociali dell’industria alberghiera e della ristorazione si impegnano notevolmente in questo campo, anche dal punto di vista finanziario. Per i partecipanti si assumono la maggior parte delle spese di formazione e la parziale compensazione della perdita di salario.

Nel lorcontrattcollettivnazionale di lavor(CCNL) i partner sociali dell'industria alberghiera e della ristorazione (Hotel & GastrUnion, Syna, Unia, SwissCateringAssociation, GastroSuisse e hotelleriesuisse) mettonl'accentsulla formazione e sulla formazione continua. Assumendosi la maggior parte delle spese di formazione e la parziale compensazione della perdita di salarigarantisconche la formazione rappresenta vantaggi sia per i collaboratori sia per le aziende.

In che modsi sostiene?

La maggior parte delle spese di formazione sonpagate dai contributi per costi esecutivi del CCNL e dai sussidi cantonali. Le prestazioni del sostegnCCNL non sonuguali per tutte le formazioni e formazioni continue.

A dipendenza del corsdi formazione, le aziende possonchiedere una compensazione del salario. I diversi importi forfetari giornalieri sondisciplinati nella convenzione di formazione autorizzata / nella richiesta di sussidio.

Chi e cosa viene sostenuto?

Sonsostenuti finanziariamente collaboratrici e collaboratori il cui rapportdi lavoro, al momentdell'iscrizione a un corsdi formazione di formazione continua, è assoggettatobbligatoriamente al CCNL dell'industria alberghiera e della ristorazione. Il sostegnavviene grazie ai contributi per costi esecutivi del CCNL. È pertantimpossibile sostenere collaboratrici e collaboratori i cui rapporti di lavornon sonassoggettati al CCNL.

Contatto

Jonas Schmid

Leiter Subventionen

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Administration Subventionen
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